(Puheenvuoro kaupunginvaltuuston kokouksesta 28.3.2022)
Suunnitelman hyväksyminen tuli hyvin ajankohtaiseen jaksoon, nimittäin eilen päättyi rasisminvastainen viikko, jossa teemana oli, että jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi yksilönä. Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on todella hyviä tavoitteita sekä myös konkreettisia toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Tasa-arvoisuus, yhdenvertainen kohtelu ja ihmisen arvostaminen ovat keskeisiä arvoja, joita meidän jokaisen tulisi noudattaa. Näitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteita tulisi soveltaa myös palvelujen tarjonnassa niin, että jokaisen vantaalaisen yhdenvertaiset palvelut on turvattu. Jokaisen toimialan tulisi olla hyvin sitoutunut noudattamaan täällä tänään hyväksyttävää suunnitelmaa ja henkilöstöperiaatteita.
Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa. Yhdenvertaisuuslain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvään syyn perusteella.
Näiden suunnitelmien takana on siis myös lakeja, jotka meitä velvoittavat toimenpiteisiin, mm. Perustuslaki, tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki ja työsopimuslaki velvoittavat toimenpiteisiin tasa-arvon ja yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi ja syrjinnän poistamiseksi.
Miksi meillä ihmiset sitten kohtaavat syrjintää ja rasismia kaikista näistä hienoista laillisista perustuksista huolimatta? Mitä meidän tulisi tehdä, jotta jokainen vantaalainen tulee kohdelluksi tasavertaisena yksilönä eikä kohtaa syrjintää? muun muassa työmarkkinoilla? Kaupungin tulisi varmistaa myös monimuotoisuutta ja ottaa sitä huomioon myös rekrytoinnissa.
Valitettavasti joudun toteamaan, että Suomen kansainvälisimpänä kuntana meillä on paljon tehtävää näiden asioiden eteenpäin viemiseksi.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen siis vaatii meiltä yhteistä keskustelua, koulutusta, ja enemmän osallistamista, uutta osaamista sekä syrjintään puuttumista. Strategian keskeisenä tavoitteena on syrjäytymisen ja eriarvoistumiskehityksen katkaiseminen. Uskon, että täällä salissa meidän kaikkien yhteisenä tavoitteena on, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen tulisi olla osa arkea kaikkialla ja kaikilla työpaikoilla ja palveluissa. Toivon, että suunnitelma ei jää vain suunnitelmaksi, jota arvioidaan kahden vuoden välein vaan yhdenvertaisuussuunnitelmaan kirjatut tavoitteet jalkautetaan ja toteutetaan kaupungissamme niin, että Vantaalla jokainen on arvokas yksilö taustasta riippumatta.