Puhe Vantaan kaupunginvaltuustossa 22.4.2024 henkilöstökertomuksesta
Henkilöstökertomuksen mukaan vuonna 2023 Vantaan kaupungin henkilöstöstä naisia oli 78 % ja miehiä 22 %. Naisvaltaisin toimiala oli kasvatus ja oppiminen ja miesvaltaisin kaupunkiympäristön toimiala.
Suomessa työmarkkinat ovat hyvin sukupuolittuneet: Tilastokeskuksen mukaan vuonna tasa-ammateissa työskentelevien osuus oli vain kymmenen prosenttia palkansaajista. Tasa-ammatit ovat niitä, joissa on vähintään 40 prosenttia sekä naisia että miehiä. Lukumääräisesti suurimpia naisvaltaisia ammattiryhmiä ovat sairaanhoitajat, lähihoitajat, varhaiskasvatuksen opettajat ja lastenhoitajat.
Työmarkkinoiden segregaatio ja naisvaltaisten alojen palkkauksellinen aliarvostus ovat tekijöitä, jotka osaltaan vaikuttavat naisten ja miesten välisen palkkaeron taustalla.
– Naisen euro vuonna 2023 oli 84,3 senttiä.
Tasa-arvon edistäminen työelämässä tarkoittaa sitä, että naisia ja miehiä kohdellaan tasapuolisesti ja syrjimättömästi. Tavoitteena on, että tulevaisuudessa naiset ja miehet jakautuvat eri tehtävätasoille ja eri ammatteihin nykyistä tasaisemmin. Tasa-arvolaki velvoittaa kaikki työnantajat toimimaan sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi.
Naisten ja miesten jakautumista eri ammatteihin tulee murtaa. Se tapahtuu murtamalla stereotypioita, mihin tarvitaan kodit, varhaiskasvatus sekä koulut ohjaamaan ennakkoluulottomasti eri ammatteihin.