Puheenvuoro valtuuston kokouksessa 26.1.2026
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut ja viranhaltijat. Hyvät vantaalaiset.
Haluan aluksi kiittää strategian valmistelijoita perusteellisesta työstä. Strategia asettaa Vantaalle kunnianhimoisen tavoitteen kasvaa taloudellisesti, sosiaalisesti, ekologisesti ja kulttuurisesti kestävästi. Työllisyys on tämän kokonaisuuden läpileikkaava edellytys, sillä ilman sitä mikään muu strategian tavoite ei täysin toteudu.
Siksi keskityn tässä puheessa juuri työllisyyteen.
Haluan nostaa esiin pitkäaikaistyöttömät, sillä heidän tilanteensa paljastaa järjestelmän todelliset puutteet. Kun pitkäaikaistyöttömien aktivointiaste on valtakunnallisesti vain noin 6 prosenttia, tiedämme, mitä se tarkoittaa: suurin osa pitkäaikaistyöttömistä on ilman palveluja, ilman tukea ja käytännössä näkymättömissä.
Tämä riski koskee myös Vantaata. Strategian toimeenpanossa onkin varmistettava, etteivät pitkäaikaistyöttömät jää palveluiden ulkopuolelle. Työssäni kohtaan päivittäin pitkäaikaistyöttömiä ja näen läheltä sen arjen, jossa moni kamppailee. Tämä tuo hyvin konkreettisesti esiin sen, mihin tukea tarvitaan ja millaisia rakenteellisia esteitä ihmiset kohtaavat.
On myös todettava, että nykyinen työssäoloehto rankaisee kohtuuttomasti ihmisiä, joiden arjen toimintakyky on sairauden tai vaikean elämäntilanteen vuoksi heikentynyt. Jos ihminen ei selviä osallistumaan työllisyyttä edistäviin toimiin, seuraus ei voi olla etuuden menettäminen.
Se ei edistä työllistymistä, vaan pahentaa tilannetta ja vie ihmisen entistä kauemmas työelämästä. Tämä on tärkeä huomioida myös Vantaan työllisyysohjelman toteuttamisessa.
Yksi rakenteellinen este on ikärasismi, joka kohdistuu yli 55-vuotiaisiin työnhakijoihin. Kyse ei ole osaamisen puutteesta, vaan siitä, ettei iäkkäämpää työnhakijaa kutsuta edes haastatteluun. Tämä on asia, jonka korjaaminen on täysin omissa käsissämme.
Siksi painotan, että kaupunki seuraa rekrytoinneissaan hakijoiden, haastatteluun kutsuttujen ja valittujen ikäjakaumaa. Tämä on yksinkertainen ja vaikuttava tapa nähdä, toteutuuko yhdenvertaisuus käytännössä.
Haluan korostaa myös kolmannen sektorin merkitystä. Järjestöt tavoittavat juuri ne ihmiset, jotka muutoin putoaisivat palvelujen ulkopuolelle. Ne tukevat osallisuutta ja tarjoavat väyliä työelämään palaamiseen.
Jos haluamme nostaa palveluosallisuutta ja purkaa pitkäaikaistyöttömyyttä, kolmannen sektorin rahoitus on turvattava.
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut,
Meidän valtuutettujen tehtävänä ei ole vain hyväksyä strategioita, vaan myös varmistaa, että ne muuttuvat arjen toimiksi. Tässä työssä pitkäaikaistyöttömien asema on mittari siitä, kuinka hyvin tulemme onnistumaan.
Vain silloin strategiamme on totta myös niille, joita se eniten koskee.
Kiitos.
Ulla-Maija Kopra (sd.)
kaupunginvaltuutettu
Vastaa