Puhe 14.11.2022 keskustelusta
Hyvät valtuutetut, arvoisa valtuuston puheenjohtaja
Tässä talousarvioesityksessä nostettiin esiin henkilöstön työhyvinvoinnin vahvistaminen, henkilöstön saatavuuden ja pitovoiman ongelmiin puuttuminen. Henkilöstön saatavuusohjelman tarkoituksena on tehdä toimenpiteitä palkkauksen ja saatavuuden parantamiseksi, työhyvinvoinnin, työssäjaksamisen ja palkitsemisen sekä luontoisetujen kehittämiseksi yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa. Tätä työtä varten talousarviossa esitetään ensi vuodelle miljoona euroa.
Ammattitaitoisen henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ei ole itsestäänselvyys toimialoilla. Yhä useammin avoimena olevan vakanssin täyttäminen on lähes mahdotonta liian pienen palkkauksen takia kuin mitä ympäristökunnat työntekijälle tarjoavat. Aiemmin henkilöstön saatavuuden ongelmat on yhdistetty vahvasti sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöön, mutta nykyisin tämä on todellisuutta jokaisella toimialalla. Esim. erityisnuorisotyöntekijöitä tai kulttuurituottajia on lähes mahdotonta saada tyhjinä oleviin työpaikkoihin. Asiaan olisi pitänyt puuttua jo vuosia sitten HR:n toimesta.
Jotta joka vuosi talousarviokäsittelyssä valtuutettujen ei tarvitsisi puuttua henkilöstön saatavuusongelmiin, pysyvyyteen ja alempaan palkkaukseen, on henkilöstöpolitiikan jatkuvuuden kannalta tärkeää luoda asianmukaiset henkilöstö- ja palkkaohjelmat. Niiden tarkoituksena on kuroa kiinni työhyvinvoinnin ja palkkauksen eroja muihin kuntiin verrattuna. Tähän nimenomaan alussa mainitun henkilöstön saatavuusohjelman on tartuttava.
Alussa mainitsin, että henkilöstöjärjestöt ovat mukana henkilöstön saatavuusohjelman toteuttamisessa. Aiemmasta poiketen haluan, että Vantaan henkilöstöjohtaja ja muu HR kuuntelevat ja keskustelevat aidosti henkilöstöjärjestöjen kanssa. Vain aito yhdessä oppimisen kulttuuri takaa parhaan tuloksen Vantaan nykyisten ja tulevien työntekijöiden osalta.
Sirkka-Liisa Kähärä