Puheenvuoro kaupunginvaltuuston kokouksessa 20.10.2025
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut,
Kiitos valmistelijoille tästä osavuosikatsauksesta.
Vantaan kaupungin henkilöstö tekee arvokasta työtä, jonka ansiosta meidän ja kaikkien vantaalaisten arki toimii sujuvasti joka päivä.
On hienoa nähdä, että kaupungissa on panostettu määrätietoisesti johtamiseen, työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Esihenkilöille on järjestetty laajasti valmennuksia ja myös johdon koulutuksissa on korostettu ihmisten johtamista. Tämä on erinomainen suunta, sillä hyvä johtaminen on aina myös työhyvinvointiteko, se luo luottamusta, turvaa ja mahdollistaa sen, että työntekijät voivat onnistua työssään.
On myös tärkeää, että Vantaalla on otettu käyttöön uusia työkyvyn ja hyvinvoinnin tukemisen muotoja, kuten tuunatun työn käytäntöjä, matalan kynnyksen mielenterveyden tukea ja liikuntasovellus. Näillä on varmasti merkitystä monille työntekijöille arjessa. Samalla on kuitenkin huolehdittava siitä, että myös ne työntekijät, joiden työ ei tapahdu toimistossa, vaan esimerkiksi varhaiskasvatuksessa tai muissa kiireisissä tehtävissä, pääsevät aidosti osallisiksi näistä työhyvinvoinnin tukitoimista. Lisäksi työhyvinvoinnin edistämisessä myös työterveyshuollolla on keskeinen rooli ja on tärkeää seurata, että palvelut toimivat tarkoituksenmukaisesti ja työntekijöitä aidosti tukien.
Haluan vielä nostaa esiin huolen työturvallisuustilanteesta. Osavuosikatsauksen mukaan uhka- ja väkivaltatilanteiden ilmoitusten määrä on kasvanut merkittävästi, jopa yli 40 prosenttia viime vuoteen verrattuna. Tämä on kehitys, jota ei voida hyväksyä missään olosuhteissa. Työskentely turvallisessa ympäristössä on jokaisen työntekijän oikeus, ja on varmistettava, että työntekijät saavat siihen riittävän tuen, koulutuksen ja työvälineet.
Vantaan vahvuus on sen ihmisissä. Kun henkilöstö voi hyvin, myös Vantaa voi hyvin.
Kiitos.
Emily Strohm (sd.)
kaupunginvaltuutettu, kaupunginhallituksen jäsen