Puheenvuoro valtuuston kokouksessa 22.6.2026
Elämme monikulttuurisessa Vantaassa, jossa eri taustoista tulevien ihmisten kohtaamisen tulisi olla arkea kouluissa, työpaikoilla ja kaupungin palveluissa. Silti syrjintää esiintyy edelleen niin arjessa kuin sosiaalisessa mediassa, ja julkisessa keskustelussa leimataan liian helposti kokonaisia väestöryhmiä.
Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa meitä aktiivisesti ehkäisemään syrjintää ja edistämään yhdenvertaisuutta. Siksi on tärkeää, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö näkyy käytännön tekoina, ei vain suunnitelmina paperilla. Tänään käsiteltävä toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön suunnitelma luo tälle hyvän pohjan. Haluan nostaa siitä esiin kolme asiaa.
Ensinnäkin palveluiden saavutettavuus. Kaupungin palvelujen tulee olla aidosti kaikkien saavutettavissa riippumatta asuinpaikasta, toimintakyvystä tai taustasta. Tämä tarkoittaa fyysisten esteiden lisäksi kielellisten ja digitaalisten esteiden purkamista.
Toiseksi antirasistinen työ. Vantaalla on paljon vieraskielisiä asukkaita, ja erityisesti nuorten osallisuus koulutukseen, työelämään ja yhteiskuntaan on ratkaisevaa koko kaupungin tulevaisuudelle. Antirasistinen työ auttaa ehkäisemään syrjintää ja purkamaan rakenteellisia esteitä.
Kolmanneksi kaupungin rooli työnantajana. Rekrytoinnin on oltava syrjimätöntä, henkilöstöpolitiikan avointa ja työyhteisöjen monimuotoisuutta arvostavaa. Jokaisella työntekijällä tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet onnistua ja edetä.
Arvoisa valtuusto,
suunnitelma on toimeenpantava johdonmukaisesti koko kaupungin organisaatiossa. Tarvitsemme selkeää seurantaa ja vaikuttavuuden arviointia – ja ennen kaikkea tekoja puheiden rinnalle.
Meidän tehtävämme on varmistaa, että yhdenvertaisuus toteutuu käytännössä ja että jokainen vantaalainen voi kokea olevansa arvostettu osa tätä kaupunkia.
Faysal Abdi, kaupunginvaltuutettu
Vastaa